AI Diyakini Mudahkan Tugas HRD, Ini 5 Keunggulannya

Menganalisa sentimen dan kepuasan karyawan

Algoritma kecerdasan buatan yang memproses bahasa dapat dimanfaatkan untuk mengolah survei karyawan dan komunikasi internal. Dengan cara ini, perusahaan mendapatkan umpan balik dari karyawan mengenai kepuasan akan kondisi kerja yang mereka alami.

Arvy mengingatkan emosi yang dirasakan karyawan berpengaruh besar pada motivasi kerja. Mengingat hal tersebut, perusahaan harus sensitif atas sentimen karyawan sehingga dapat mengambil langkah selanjutnya yang dibutuhkan.

Merancang jalur karier karyawan

Kecerdasan buatan mampu mengolah data terkait performa kerja untuk mengidentifikasi potensi setiap karyawan. Selanjutnya, teknologi ini akan merancang pelatihan yang terpersonalisasi.

Dengan cara ini, karyawan akan bertumbuh secara profesional sehingga lebih mantap dalam mengembangkan kariernya. Arvy juga mengingatkan agar perusahaan mendukung pertumbuhan karier para karyawan guna mendapatkan calon-calon pemimpin yang berbakat.

(Martin Bagya Kertiyasa)