Pahami Penerapan AI dalam E-Recruitment, Seleksi Karyawan Jadi Lebih Praktis

Dengan pemanfaatan AI,  perusahaan jadi dapat merespons lebih cepat terhadap kebutuhan rekrutmen dan meningkatkan proses pencarian kandidat berbakat. Biasanya  rata-rata perekrut menghabiskan waktu sekitar 30 jam seminggu untuk melakukan tugas-tugas administratif secara manual seperti screening CV dan menjadwalkan wawancara. 

Hadirnya e-recruitment yang menggunakan AI untuk melakukan tugas-tugas repetitif secara otomatis mampu mengurangi beban pekerjaan HR dengan signifikan. 

2. Meminimalisir Bias dalam Rekrutmen

Melalui AI, data akan diproses secara objektif, hanya mempertimbangkan keahlian dan pengalaman kandidat tanpa dipengaruhi faktor subjektif, sehingga membantu mengurangi bias.

Dengan demikian, e-recruitment yang memanfaatkan AI dapat menghilangkan unsur subjektivitas yang terkait dengan usia, jenis kelamin, atau ras. Hal ini berpotensi meningkatkan inklusivitas dalam lingkungan kerja, di mana berbagai latar belakang dapat diakomodasi secara adil. Dengan demikian, perusahaan tidak hanya mendapatkan kandidat terbaik, tetapi juga menciptakan budaya kerja yang lebih beragam dan seimbang.

 3. Analitik Akurat

AI pada e-recruitment dapat menganalisis data dalam jumlah besar secara menyeluruh dengan cepat dan akurat. 

Tentunya data tersebut akan sangat membantu tim HR membuat keputusan terkait proses rekrutmen, manajemen kinerja, serta inovasi pengembangan karir untuk kandidat maupun karyawan. 

4. Meningkatkan Pengalaman