5 Cara Meningkatkan Kualitas Karyawan di Bisnis melalui HCM Mekari Talenta

JAKARTA - Karyawan merupakan sumber daya yang memiliki peran penting dalam meningkatkan produktivitas dan efisiensi perusahaan. Bagi sebuah perusahaan, mengelola, meningkatkan keterampilan, hingga mempertahankan karyawan yang kompeten tidak hanya menghemat waktu dan modal yang dikeluarkan untuk merekrut dan melatih karyawan baru, tapi juga untuk meningkatkan produktivitas dan kualitas layanan perusahaan.

Untuk itulah perusahaan membutuhkan Human Capital Management (HCM) seperti HCM Makari Taleta yang berfungsi mengelola sumber daya manusia atau karyawan perusahaan agar mampu berkontribusi secara signifikan terhadap produktivitas perusahaan.

Melalui penerapan HCM, karyawan akan terlibat secara aktif dalam perkembangan produktivitas dan efisiensi perusahaan. Pihak HR Department merekrut orang-orang yang tepat untuk berada di posisi yang tepat serta berfokus pada pelatihan dan pengembangan skill karyawan.

Perusahaan bisa mengoptimalkan return of investment (ROI) dengan mengeluarkan biaya yang sepadan terhadap potensi karyawan. Pada akhirnya rasio retensi karyawan dan employee engagement juga ikut mengalami peningkatan.

Meningkatkan Skalabilitas Bisnis dengan HCM Mekari Talenta 

HCM Mekari Talenta adalah platform manajemen sumber daya manusia yang komprehensif dan dirancang khusus untuk membantu perusahaan dalam mengelola karyawan, termasuk perekrutan, manajemen data karyawan, manajemen waktu, penggajian, pengelolaan biaya, pengembangan skill, analitik HR, sistem integrasi, dan sebagainya.

Melalui berbagai fitur-fitur yang tersedia, HCM Mekari Talenta menjadi alat yang sangat diperlukan untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan dan perkembangan karyawan.

Berikut adalah beberapa cara HCM Mekari Talenta membantu perusahaan Anda meningkatkan kualitas retensi karyawan untuk skalabilitas bisnis.

1. Proses Perekrutan Tersentralisasi

HCM Mekari Talenta memungkinkan perusahaan untuk mempercepat proses perekrutan, akuisisi talenta, hingga pengelolaan data karyawan lebih tersentralisasi.

Melalui fitur-fitur yang memanfaatkan algoritma pintar untuk mendapatkan target kandidat yang tepat pada posisi yang tepat dengan lebih cepat, tim HR bisa mengakomodir proses perekrutan dan evaluasi dengan komprehensif, mempercepat proses perekrutan dalam satu ekosistem tersentralisasi.

Pada akhirnya, perusahaan dapat lebih cepat menemukan kandidat yang sesuai dengan kebutuhan serta mampu bertahan lebih lama di perusahaan.

2. Pengembangan Karyawan

Platform HCM Mekari Talenta mampu mengidentifikasi kesenjangan skill karyawan dan memungkinkan perusahaan memfasilitasi peningkatan skill secara berkelanjutan melalui pelatihan dan pengembangan karyawan dengan lebih baik.

Perusahaan dapat melacak keterampilan dan kompetensi karyawan, serta merencanakan program pelatihan yang sesuai untuk meminimalisir kekosongan talenta terhadap skill yang dibutuhkan. Dengan memberikan peluang pengembangan yang jelas, karyawan merasa diberi kesempatan untuk berkembang sehingga cenderung lebih setia pada perusahaan.

Hal ini selaras dengan tujuan perusahaan dalam peningkatan produktivitas dan efisiensi kinerja berdasarkan ROI perusahaan secara optimal.

3. Manajemen Kinerja yang Terukur

HCM Mekari Talenta memungkinkan perusahaan untuk mengukur kinerja karyawan secara terstruktur dan konsisten. Pengelolaan skema kerja yang lebih baik dan lebih mudah, pemantauan kehadiran secara real time menggunakan teknologi AI, pengelolaan cuti karyawan dilakukan secara online, bahkan mampu beradaptasi terhadap gaya kerja jarak jauh (work from anywhere) dengan jam kerja yang fleksibel namun tetap produktif.

Wawasan yang didapat perusahaan terkait pola kehadiran dan tren kinerja karyawan akan menjadi data penting bagi perusahaan dalam membuat keputusan besar terkait alokasi karyawan pada posisi yang tepat.

4. Sistem Penggajian yang Akurat

Manajemen gaji dan keuangan yang akurat sangat penting untuk keberlangsungan perusahaan. Ketepatan dan keterbukaan dalam proses penggajian dapat membantu menghindari konflik dan ketidakpuasan di antara karyawan.

Karyawan yang mendapatkan kompensasi yang layak terhadap kinerja akan bertahan lama di perusahaan. HCM Mekari Talenta menyediakan fitur yang mampu meningkatkan pengelolaan penggajian karyawan dengan lebih efisien. Perusahaan dapat menghitung elemen gaji yang kompleks dengan lebih akurat dan efisien secara otomatis melalui sistem untuk menghindari human error. Platform juga melakukan penyederhanaan pelaporan dan persetujuan keuangan, serta memastikan transparansi keuangan, sehingga perusahaan bisa meningkatkan produktivitas dengan keuangan yang stabil.

5. Analisis Data yang Kuat

Data analitik HR digunakan untuk memperkuat strategi pengambilan keputusan perusahaan. HCM Mekari Talenta memberi akses instan ke representasi data visual, mengubah metrik HR yang kompleks jadi lebih sederhana dan memberi wawasan agar perusahaan dapat mengambil tindakan yang tepat terkait tren dan manajemen retensi karyawan.

Dengan pemahaman yang lebih baik tentang faktor-faktor yang mempengaruhi retensi, perusahaan dapat mengambil tindakan yang sesuai untuk meningkatkan strategi HR, identifikasi perbaikan kinerja, dan membuat keputusan yang tepat terhadap produktivitas karyawan.

Meningkatkan kualitas retensi karyawan adalah hal yang sangat penting bagi keberhasilan jangka panjang perusahaan. HCM Mekari Talenta merupakan solusi berharga dalam upaya agar perusahaan dapat menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan dan perkembangan karyawan lebih baik dan meningkatkan kualitas retensi karyawan.

Dengan berinvestasi dalam teknologi seperti HCM Mekari Talenta, perusahaan dapat bertumbuh lebih kuat dan berkelanjutan di pasar tenaga kerja yang kompetitif.

(Aris Kurniawan)