5 Cara Meningkatkan Kualitas Karyawan di Bisnis melalui HCM Mekari Talenta

Perusahaan dapat melacak keterampilan dan kompetensi karyawan, serta merencanakan program pelatihan yang sesuai untuk meminimalisir kekosongan talenta terhadap skill yang dibutuhkan. Dengan memberikan peluang pengembangan yang jelas, karyawan merasa diberi kesempatan untuk berkembang sehingga cenderung lebih setia pada perusahaan.

Hal ini selaras dengan tujuan perusahaan dalam peningkatan produktivitas dan efisiensi kinerja berdasarkan ROI perusahaan secara optimal.

3. Manajemen Kinerja yang Terukur

HCM Mekari Talenta memungkinkan perusahaan untuk mengukur kinerja karyawan secara terstruktur dan konsisten. Pengelolaan skema kerja yang lebih baik dan lebih mudah, pemantauan kehadiran secara real time menggunakan teknologi AI, pengelolaan cuti karyawan dilakukan secara online, bahkan mampu beradaptasi terhadap gaya kerja jarak jauh (work from anywhere) dengan jam kerja yang fleksibel namun tetap produktif.

Wawasan yang didapat perusahaan terkait pola kehadiran dan tren kinerja karyawan akan menjadi data penting bagi perusahaan dalam membuat keputusan besar terkait alokasi karyawan pada posisi yang tepat.

4. Sistem Penggajian yang Akurat

Manajemen gaji dan keuangan yang akurat sangat penting untuk keberlangsungan perusahaan. Ketepatan dan keterbukaan dalam proses penggajian dapat membantu menghindari konflik dan ketidakpuasan di antara karyawan.