Mengenal Tentang Payroll, Cara Penerapan dan Manfaatnya untuk Perusahaan

Kelebihan selanjutnya menggunakan Payroll untuk sistem penggajian adalah HRD dan karyawan bisa menyimpan laporan gaji perbulannya dengan baik dan aman. Penyimpanan laporan gaji ini bisa digunakan untuk bukti jika ada masalah tertentu baik untuk HRD maupun karyawan. Slip gaji yang dibagikan secara digital memudahkan pendistribusian dan tentunya menghemat kertas.

BACA JUGA: Cara Mudah Meningkatkan Performa Karyawan di Kantor dengan Aplikasi Absensi

Apa Yang Memengaruhi Besaran Gaji Karyawan??

Membicarakan payroll tidak bisa lepas dari potongan gaji dan hal-hal yang mempengaruhi pendapatan gaji karyawan, apa saja sih hal-hal yang mempengaruhi?

1. Uang pokok

Uang pokok adalah gaji tetap yang diterima karyawan setiap bulannya. Besaran uang pokok ini berbeda-beda dari jenis pekerjaan, jabatan ataupun berdasarkan UMR daerah tersebut. Besaran gaji pokok ini juga tergantung dari perjanjian perusahaan dan karyawan.

2. Kehadiran

Semua perusahaan pasti menerapkan pemotongan gaji jika tidak hadir bekerja, besaran pemotongan sesuai dengan jumlah hari absennya. Namun jika Anda tidak masuk karena sakit ataupun keperluan mendesak lain dengan bukti maka tidak akan dilakukan pemotongan gaji. Nominal pemotongan gaji juga berbeda dari tiap perusahaan mulai dari Rp60.000 sampai Rp150.000 ke atas.

3. Potongan keterlambatan

Selain ada potongan karena izin, di perusahaan juga terdapat potongan jika Anda terlambat masuk kerja. Ada peraturan dan kesepakatan tersendiri masalah ini. Ini masuk dengan hukuman keterlambatan untuk mendisiplinkan karyawan.

4. Bonus